1、銷售各項報表的數據提取、收集、拆分、彙總；
（日報、月報、年報等時效分析報表）
2、配合業務需求，設計並優化數據報表，按不同要求制作可視化工具表；
3、銷售績效的考核與發放；
4、銷售費用核算與發放；
5、銷售數據的多維度分析，異常指標的發現、反饋；
6、銷售預算編制的參與，任務的拆解、彙總、整理；
7、輔助追蹤監管各項銷售任務的達成、考核方案的結果、行爲管理的規範；
8、完成上級領導交辦的工作。
費用會計
招聘人數：1
工作地點：廣州
總經理助理
招聘人數：1
工作地點：廣州
崗位職責：
1. 妥善處理好總經理的日常事務，以及各種行程計劃；
2. 負責總經理辦公室文書、档案流轉與管理，來訪接待的處理；
3. 陪同總經理參加各種會議，做好會議紀要，並監督後續工作的推動與執行；
4. 協助總經理日常對內、對外工作的溝通協調；
6. 負責總經理辦公室日常辦公環境維護；
7. 能靈活妥善地應對各種突發事件，圓滿完成總經理交代的各項任務；
8. 完成總經理交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務。
2. 負責總經理辦公室文書、档案流轉與管理，來訪接待的處理；
3. 陪同總經理參加各種會議，做好會議紀要，並監督後續工作的推動與執行；
4. 協助總經理日常對內、對外工作的溝通協調；
6. 負責總經理辦公室日常辦公環境維護；
7. 能靈活妥善地應對各種突發事件，圓滿完成總經理交代的各項任務；
8. 完成總經理交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務。
任職要求：
1. 本科及以上學曆，生物醫藥相關專業，有1-2年的總助工作經驗；
2. 熟練應用常用辦公軟件，處理工作幹淨利落、果斷高效；
3. 具有較強的策劃、組織和執行能力、職業的文件資料管理和信息档案管理能力；
4. 要求有較強的談判能力、語言表達能力，能夠獨立起草文件、合同及其他文字材料；
5. 爲人正直，品行端正，工作認真細致，具有良好的團隊精神和敬業精神，形象氣質佳（請附個人照片一張）；
注：能適應出差，有駕照者優先。
2. 熟練應用常用辦公軟件，處理工作幹淨利落、果斷高效；
3. 具有較強的策劃、組織和執行能力、職業的文件資料管理和信息档案管理能力；
4. 要求有較強的談判能力、語言表達能力，能夠獨立起草文件、合同及其他文字材料；
5. 爲人正直，品行端正，工作認真細致，具有良好的團隊精神和敬業精神，形象氣質佳（請附個人照片一張）；
注：能適應出差，有駕照者優先。
人力資源總監
招聘人數：1
工作地點：廣州
崗位職責：
1、人力資源管理體系及制度的建立、完善、執行（包含但不限于績效，培訓， 薪酬等體系）；
2、負責搭建人才培訓體系，包括入職培訓、管理者培訓、專業技能培訓、業務培訓等課程的開發和落地實施；
3、負責薪酬管理，負責職等職級建立，協助任職資格體系建立，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本/投入產出的測算與管控；
4、負責績效管理，完善績效考核、激勵政策，提升不同職能線的考核管理，優化績效指標體系；
5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、擅長人事數據分析並定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，爲公司重大決策提供信息支持。
2、負責搭建人才培訓體系，包括入職培訓、管理者培訓、專業技能培訓、業務培訓等課程的開發和落地實施；
3、負責薪酬管理，負責職等職級建立，協助任職資格體系建立，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本/投入產出的測算與管控；
4、負責績效管理，完善績效考核、激勵政策，提升不同職能線的考核管理，優化績效指標體系；
5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、擅長人事數據分析並定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，爲公司重大決策提供信息支持。
任職要求：
1、統招本科及以上學曆，985或211工程院校畢業，人力資源管理、工商管理、心理學及其相關專業；
2、從事人力資源管理工作8年以上，具備500人及以上中大型企業工作經驗者優先，有生物醫藥行業工作經驗者優先；
3、有先進的人力資源理念和實踐經驗積累，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區及企業關于勞動人事的法律法規及政策 ；
5、具備極強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力，處理問題果斷；
6、有奮鬥精神，抗壓力強。
2、從事人力資源管理工作8年以上，具備500人及以上中大型企業工作經驗者優先，有生物醫藥行業工作經驗者優先；
3、有先進的人力資源理念和實踐經驗積累，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區及企業關于勞動人事的法律法規及政策 ；
5、具備極強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力，處理問題果斷；
6、有奮鬥精神，抗壓力強。
薪酬績效經理/主管
招聘人數：1
工作地點：廣州
崗位職責：
1、根據公司的戰略目標和業務發展情況，制定相應的薪酬策略和體系：包括設計薪酬方案、福利計劃及獎勵措施等，以確保公司薪酬體系的合理性和竟爭力；
2、調查和分析市場薪酬水平：了解同行業和相關行業的薪酬水平，及時調整公司薪酬體系；
3、制定薪酬預算和控制成本；
4、管理和調整員工薪酬：包括制定和調整員工薪資、獎金及其他福利等，確保員工薪酬的公平性和激勵性；
5、分析和評估薪酬體系的效果：包括分析員工滿意度、員工流失率及績效表現等方面的數據，及時發現問題並進行改進。
2、調查和分析市場薪酬水平：了解同行業和相關行業的薪酬水平，及時調整公司薪酬體系；
3、制定薪酬預算和控制成本；
4、管理和調整員工薪酬：包括制定和調整員工薪資、獎金及其他福利等，確保員工薪酬的公平性和激勵性；
5、分析和評估薪酬體系的效果：包括分析員工滿意度、員工流失率及績效表現等方面的數據，及時發現問題並進行改進。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學曆；
2、五年以上相關工作經驗，至少兩年以上薪酬績效管理實施經驗；
3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域，掌握薪酬設計方法，了解現代企業薪酬績效管理體系設計方法和薪酬績效管理流程，熟悉薪酬績效保險等方面的法律法規；
4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力；
5、爲人正直、公正、積極上進，有創業精神和領導能力。
2、五年以上相關工作經驗，至少兩年以上薪酬績效管理實施經驗；
3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域，掌握薪酬設計方法，了解現代企業薪酬績效管理體系設計方法和薪酬績效管理流程，熟悉薪酬績效保險等方面的法律法規；
4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力；
5、爲人正直、公正、積極上進，有創業精神和領導能力。
